面试官问,上份工作为什么离职,聪明人都知道这样回答

通常来说,很多面试官在面试一位新人的时候,一般都会问面试新人这样一个问题“你上份工作因为什么而离职?”你会怎么回答?说实话,这是一个很棘手的问题,你如果回答是因为自身原因,可能面试官会逼问,甚至会怀疑你工作能力;你如果回答是因为待遇原因,面试官可能会追问你理想的待遇,因为他认为你太过功利,这些回答对于很多面试官来说都听得太过,所以通常也不会有太偏激的看法,不至于会被面试官直接pass掉。但有有几个回答,即便在你心里属于实情,也一定不要太过老实,不然会直接被pass掉。

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之前工作的时候参加过很多次面试,主要是seo,网站运营,sem也试过但是感觉不是很喜欢这一岗位,因为我个人认为,你如果seo做的很好的话基本告别了sem。记得一次去一家叫纵横合创的公司面试,开始刚进去前台小姐姐给了我一张……

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面试官问,上份工作为什么离职,聪明人都知道这样回答

一、一定不能说关于前上司不好的话

面试时,一定不能离开了前面试单位就可以对前领导妄加评价,有很多朋友就遇到过这样的囧境,认为前领导已经与自己毫无瓜葛,所以就随意评价其好坏。

要知道,你现在所面对的面试官很有可能与你直系领导关系很好,他不会允许一个随意评价前上司的人通过面试的,这样无异于害了自己朋友。

即便要评价你前上司,一定要评价好的,不要说人家坏话。

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二、不要随意评价前工作单位好坏

还有的面试官会问你对于前工作单位呢印象,聪明的人会说前公司的各种优点。只有愚蠢的人才会说前公司的种种不是。

面对这个问题,你也可以委婉的对面试官说不方便做出评价,如果非要评价,一定要往好的方面说。尽量对前公司感恩戴德,让他觉得你是一个懂得感恩的人。

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三、一定不要说工作压力大

每一份工作都有压力,公司要发展,就一定得进步,怎么进步?离不开优秀的员工,离不开好的成绩。这些都是建立在压力之上的,没有压力哪来那么多动力。

当领导问你关于工作方面的看法之时,一定不能说压力太大,不然面试官会认为你是一个不切实际,吃不得苦的人,这样的人用人单位不需要,一定会被pass掉。

可以说,工作一直全力以赴,即便再难为了完成任务也要义无反顾的去拼搏。让面试官看到你的毅力与斗志,积极的一面展示在面试官面前,才有可能通过面试,因为用人单位不缺负能量之人,需要的恰恰是正能量、有拼劲的人。

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